Дневник «Бизнес. Маркетинг. Технологии»

20-21 июля состоится


21.06.2007

"Тренинг развития управленческой компетентности"

Для кого предназначен тренинг:

Тренинг предназначен для менеджеров, которые хотят усовершенствовать свои управленческие навыки и стать более успешными руководителями

Цели тренинга:

* Развитие системного представления о роли менеджера в организации и ступенях управленческого мастерства
* Развитие навыков управления деятельностью и навыков руководства людьми
* Решения реальных задач участников тренинга

Результаты тренинга:

В процессе тренинга участники смогут системно посмотреть на роль менеджера в развитии организации, усовершенствовать свои управленческие компетенции, осознать особенности своего управленческого стиля и определить пути его оптимального развития, найти эффективные решения реальных управленческих ситуаций

Программа тренинга:

  • Роль менеджера в организации.
  • Управленческая компетентность.
  • Управление деятельностью - развитие навыков внешнего круга менеджмента – «Руль менеджмента».
  • Руководство сотрудниками – внутренний круг менеджмента.
  • Персональное управленческое мастерство.
  • Развитие персонального управленческого мастерства.
  • Разрешение ситуаций из управленческой деятельности и формирование плана индивидуального развития компетенций.

Используются методы: ролевые и деловые игры, информационные сообщения, социодраматическое моделирование, групповые обсуждения и презентации, упражнения на принятие управленческих решений и управленческие поединки, упражнения тренажа навыков эффективного управления и лидерства.

Тренинг проводит Леонид Богданов
, организационный консультант и бизнес-тренер, профессионально проводит тренинги с 1992 года.

Формат мероприятия: 2 дня групповой работы по 8 часов (16 часов).

Стоимость участия в тренинге: 300 у.е.


Анонсы

29-30  января 2011

Уникальный курс, который построен на огромном опыте подбора персонала, психологии эффективной коммуникации, секретах психологии успеха и основах успешного продвижения. Для тех, кто активно ищет работу (5-6 месяцев) и действительно хочет ее найти