28.10.2005

Первый модуль серии Мастер-классов Леонида Богданова для специалистов по организационному развитию, организуемого компанией «Бизнес. Маркетинг. Технологии».

28 октября - 1 ноября 2005 года прошел первый модуль серии Мастер-классов Леонида Богданова для специалистов по организационному развитию, организуемого компанией «Бизнес. Маркетинг. Технологии».

Тема модуля: "Развитие системного представления об организации".

4 дня бизнес-тренеры, директора компаний, hr-специалисты рассматривали разные аспекты организационной реальности, способы и формы возможного вмешательства орг-консультанта на разных этапах организационного развития.

В кейсах, играх, специальных упражнениях были представлены наиболее интересные и влиятельные школы консалтинга, а участники смогли выбрать те подходы и инструменты, которые в большей степени соответствуют их личному стилю и ключевым компетенциям.

Помимо огромного объема интереснейшего, уникального материала, который удалось рассмотреть за 4 дня первого модуля, участники также получили опытное понимание важности системного подхода в работе с организацией, обогатили свой тренерский и менеджерский арсенал.

Отзывы участников:

 

Мастер-класс Богданова – это событие. Я не только буду использовать в своей практике практически все, что мы разбирали на тренинге. Есть кое-что более важное: наше занятие кардинально изменило мои представления о некоторых сторонах организационной жизни, о моих сотрудниках, коллегах, партнерах.

Для меня был удивительным опыт проживания этапов организационного развития за время работы группы, возможность прочувствовать в работе группы самые разнообразные моменты жизни организационной системы. Наша группа была также развивающейся организационной системой, поэтому обучение было столь результативным!

Я участвовала во множестве тренингов и много тренингов провела сама. Но данный вид обучения для меня – абсолютно уникальный. Леонид Богданов это не просто эксперт который знает жизнь организации в деталях и тонкостях, имеет собственную концепцию и огромный опыт работы, но и мастер, который чувствует интересы и потребности группы, верит в потенциал группы как самоорганизующейся и самообучающейся системы. Он может создать поле взаимного обогащения участников, их роста, поле системного анализа каждого группового проявления».

Ориентировочные даты второго мастер-класса 9-12 декабря. Его тема «Проведение тренинга в организации. Системный подход С подробной информацией можно познакомиться в разделе "Обучение".

 

 

Print