22 грудня 2005 року відбулося перше засідання «Клубу Організаційного Розвитку», який проводила наша компанія. Ведучій клубу – Леонід Богданов.

«Клуб Організаційного розвитку» - це відкрита робоча лабораторія, де керівники та hr-спеціалісти зможуть:
· познайомитись з ефективними методами розвитку організації,
· дізнатися про цікаві підходи різних шкіл оргконсультування,
· обмінятись досвідом,
· розглянути одну з актуальних ситуацій своєї організації з провідними організаційними консультантами і колегами,
· знайти підказки та варіанти розв’язання реальних проблем організації.

Одна з важливих ідей Клубу полягає в тому, що до його роботи прийнятні принципи „саморозвиваючої організації”, які передбачають її учасників на всіх рівнях роботи та життєдіяльності Клубу.

Тема засідання: „Подолання організаційних криз з точки зору системного підходу до розвитку організації”.

Дана тема була запропонована самими учасниками Клубу. Не дивно, що вона викликала найгарячішій відгук присутніх та засідання затяглося майже до півночі!

Керівники підприємств і спеціалісти по роботі з персоналом за допомогою майстерної модерації Ведучого Клубу Леоніда Богданова та запропонованих ним підходів до криз німецької школи оргконсультування, змогли продіагностувати стан своїх організацій й обмінятись досвідом антикризових стратегій.

Друга частина засідання була присвячена розгляду кейсів та питань учасників, які торкались найбільш гарячих ситуацій їх організацій.

Проведення засідань Клубу Організаційного Розвитку передбачаються раз на півтора місяця.

Теми, які пропонуються на наступні заняття Клубу Організаційного Розвитку:
· засідання № 2 – „Емоційний інтелект і розвиток організації”;
· засідання № 3 – „ Філософія організації як управлінський інструмент”;
· засідання № 4 – „Стратегічний розвиток організації”.

Додаткову інформацію Ви можете отримати: 238 09 45, 238 92 66
У Олени Любченко, керівника департаменту і консалтингу Компанії „Бізнес. Маркетинг. Технології”.